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Qui sont les Catalyseurs de Changement ?

Fondé en 2023, l’intention la plus élevée des Catalyseurs de Changement est de contribuer à accélérer la transition vers un monde plus sain pour l’humain et l’environnement. Nous souhaitons donc contribuer à la mise en place des conditions requises pour que les humains, la faune et la flore puissent évoluer et s’épanouir en harmonie avec l’ensemble du vivant; et ce, en commençant par créer ce climat sain à l’intérieur de notre organisation et avec nos relations avec vous. 

L’idée derrière la création des Catalyseurs de Changement est née d’une réflexion toute simple : le changement a besoin de s’organiser ! Le climat culturel empreint de compétition fait souvent en sorte que nous travaillons en silo, chacun dans notre zone d’expertise. Cependant, la transition vers un monde plus sain aurait davantage besoin d’être coordonnée entre les différents acteurs du changement et nous gagnerions énormément à travailler plus ensemble.

À l’image des fourmis ou des abeilles dont les membres de la colonie sont liés par une forte cohésion, la communication étant à la base de leur travail d’équipe, nous pourrions, nous aussi, accomplir de grandes choses en coordonnant nos efforts pour accomplir un but commun.  

 

 

L’ADN des Catalyseurs de Changement 

Sur cette page, vous découvrirez l’essence des Catalyseurs :

    • Notre nom (le sens derrière ce choix et ce qu’il signifie pour nous);

    • Notre raison d’être (qu’est-ce qui nous anime, le sens derrière nos actions ou pourquoi nous agissons);

    • Notre mission (ce que nous faisons);

    • Notre vision (vers quoi nous allons);

    • Nos valeurs (dans quel état d’esprit nous agissons).

Vous verrez à certains moments sur le site le terme « catalyseurs de changement » écrit avec ou sans majuscules. Voici la distinction à faire entre les 2 :

Catalyseurs de Changement écrit avec deux majuscules réfère au nom de notre organisation, alors que catalyseurs de changement en minuscules réfère à toutes les personnes qui sont des catalyseurs de changement et qui changent le monde à leur façon !

Dans cet article « Qui sont les catalyseurs de changement ? »,  on y explique que ce terme fait référence à toutes les personnes qui, de par leurs actions, impactent positivement le monde qui les entoure. À l’image d’un catalyseur, qui augmente la vitesse d’une réaction, ils accélèrent ainsi la transition ! 

Notre raison d’être

La raison d’être d’un regroupement ou d’une organisation correspond au sens profond de son existence, le but ultime pour laquelle elle a été créée et son apport pour la société. La nôtre est la suivante : 

Être une terre d’accueil pour tous les catalyseurs de changement, qui leur permet de déployer leur plein potentiel, de coordonner leurs efforts et d’accélérer la transition vers un monde plus sain pour l’humain et l’environnement. 

Notre vision

La vision commune qui unit chaque catalyseur de changement est de contribuer, à sa façon et à son échelle, à la mise en place des conditions requises pour que les humains, la faune et la flore puissent évoluer et s’épanouir en harmonie avec l’ensemble du vivant. 

Chaque catalyseur œuvre dans l’un ou l’autre des 7 champs d’action et c’est la somme de tout ce que nous faisons, dans nos domaines respectifs, qui globalement impacte le monde dans lequel nous vivons tous. 

Le regroupement des Catalyseurs de Changement s’engage à commencer par créer un environnement sain à l’intérieur de notre organisation pour permettre aux catalyseurs de changement de déployer leur plein potentiel en harmonie les uns avec les autres et avec leur environnement. 

 

Notre mission

En tant que regroupement, nous souhaitons soutenir le travail des différents catalyseurs de changement en leurs offrant des services pour optimiser et coordonner leurs efforts : 

  • Accroître leur visibilité et leur rayonnement;
  • Faciliter leurs actions respectives;
  • Favoriser l’entraide et la collaboration;
  • Favoriser l’accès au plus grand nombre;
  • Mettre à disposition des outils et des contenus pertinents;
  • Être à l’écoute des besoins et évoluer avec le temps. 

Nos valeurs fondamentales

Les valeurs suivantes guident nos choix et nos actions :

Authenticité et transparence

Nous avons la conviction que pour être authentique et transparent en tant qu’organisation, il nous faut d’abord l’être en tant que personne et dans nos différentes interactions.

L’authenticité correspond à l’alignement d’une personne avec sa véritable nature, ses valeurs et ses convictions, qui choisit d’exprimer avec sincérité ses pensées, ses émotions et ses besoins. En restant fidèle avec elle-même dans ses interactions avec les autres, même lorsque cela peut sembler inconfortable ou risqué. Cela implique une profonde connaissance de soi et une capacité de se montrer vulnérable face à l’autre. En faisant cela, cette personne s’engage à vivre de manière cohérente avec ses principes, en faisant preuve d’intégrité et de congruence entre ce qu’elle dit et ce qu’elle fait (Référence).

La transparence en entreprise est liée à l’accessibilité à l’information. À l’intérieur des Catalyseurs de Changement, elle nous permet de communiquer ouvertement et honnêtement, et de favoriser l’accès à l’information sur l’organisation à toutes les personnes qui s’impliquent dans celle-ci et à celles qui utilisent nos services. Pour les Catalyseurs de Changement, c’est une valeur primordiale sur laquelle se construit la confiance qui sert de base à tout le reste. 

Coopération

La coopération permet à des personnes ayant un intérêt commun de participer à une œuvre collective. En associant leurs efforts, ils mettent en œuvre l’intelligence collective qui leur permet d’aller au-delà de ce qu’ils auraient pu accomplir séparément. 

Au sein des Catalyseurs de Changement, cela se traduit par la mise en commun des connaissances, des talents et des idées au travers de la communauté et de nos différents services, pour que chacun puisse s’épanouir dans sa zone d’expertise et qu’ensemble nous réalisions une mission commune. Cela ne pourrait pas être possible sans la notion d’entraide qui est au cœur de tout ce que nous faisons et nous permet d’être à l’écoute des besoins et aspirations de chacun et de se soutenir mutuellement pour tenter de surmonter les défis auxquels nous sommes confrontés.

« Le tout est plus grand que la somme de ses parties » – Confucius

Autodétermination

L’autodétermination est l’action de décider par soi-même et pour soi-même. Elle concerne le fait de gouverner sa vie sans influence externe indue dans des domaines de vie d’importance, et elle possède 4 composantes (Référence) : 

  • L’empowerment (croire qu’on a la capacité d’agir);
  • L’autonomie (capacité de faire des choix et d’exécuter les actions conséquentes);
  • L’autorégulation (capacité de réguler ses comportements, émotions et pensées en les adaptant au contexte); 
  • Autoréalisation (capacité d’une personne à développer ses capacités personnelles et atteindre son plein potentiel).

Pour la développer, nous devons : 

  • Faire des choix, prendre des décisions;
  • Résoudre des problèmes pour trouver des solutions et les mettre en actions;
  • Se pratiquer pour développer des compétences;
  • Se fixer des buts et les atteindre;
  • Apprendre à se connaître (intérêts, rôles, forces, capacités).

Chez les Catalyseurs de Changement, nous souhaitons mettre en place une structure et des modes de fonctionnement qui permettent à chaque catalyseur de changement d’être libre de s’accomplir et de déployer son plein potentiel. Sans chercher à ce que tous contribuent à créer une vision unique d’un monde meilleur selon certains critères spécifiques, nous cherchons plutôt à soutenir chacun dans la mise en œuvre de sa vision du monde dans lequel il souhaite vivre, et nous avons la conviction profonde que si chacun y arrive, le monde en sera complètement transformé. 

Empathie

L’empathie correspond à la capacité de reconnaître et de comprendre les sentiments et les émotions des autres. C’est ce qui permet de « se mettre à la place de l’autre » et de lui démontrer de la compassion. Elle nous permet ainsi de développer des relations avec les autres plus intimes, en portant une attention particulière à leurs besoins et à comment ils se sentent.  

Une part de l’empathie demande d’abord d’être capable de faire preuve d’auto-empathie, c’est-à-dire de ressentir de l’empathie envers soi-même (prendre soin de soi et accueillir ses vulnérabilités), pour ensuite en ressentir envers les autres. 

Chez les Catalyseurs de Changement, nous avons conscience que nous sommes des êtres sensibles qui ressentent des émotions et qui ont des besoins qui peuvent parfois être contradictoires. Nous voyons nos faiblesses comme des défis à relever pour en ressortir grandis et nous construisons sur nos forces en complémentarité, en prenant chacun soin de soi et en étant bienveillant les uns avec les autres.

Inclusion et Accessibilité 

L’accessibilité correspond au caractère d’un produit, procédé, service, information ou environnement qui, dans un but d’équité et dans une approche inclusive, permet à toute personne de réaliser des activités de façon autonome et d’obtenir des résultats équivalents. Concrètement, l’accessibilité permet à toute personne, quelles que soient ses capacités, de bénéficier des mêmes opportunités, et d’une expérience de qualité, de manière autonome. L’accessibilité cherche à éliminer les obstacles qui se présentent à tous et elle bénéficie à tout le monde (Référence).

Pour nous, l’entreprise des Catalyseurs de Changement se veut être un espace où tout catalyseur de changement se sentira bien et accueilli pour qui il est et où il aura accès plus facilement à ce dont il a besoin pour s’accomplir. Nous apportons une attention toute particulière à :

  • L’accessibilité : favoriser l’accès à des services, à des connaissances, à du soutien;
  • L’égalité : accorder de la valeur à chacun et à sa contribution particulière avec autant de considération;
  • L’équité : prendre en considération les particularités de chacun pour s’adapter à leur contexte particulier; 
  • L’inclusion : donner sa place à chacun des membres en valorisant leurs différences
  • La diversité : intégrer la diversité culturelle, la diversité de genre, la diversité d’opinions et de façons de faire, etc. 

Nous favorisant donc une approche inclusive et ouverte à la diversité, dans laquelle chacun est considéré comme égal et traité équitablement. Nous souhaitons que chacun se sente à sa place et contribue à sa manière à transformer le monde dans lequel nous vivons.